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P2P平台频频“爆雷” 互金行业现人才“出走潮”

记者李思

今年二季度以来,面临较大动荡,诸多不合规P2P平台纷纷“爆雷”,导致人才呈阶段性流失,该领域人才吸引力指数和排名均出现下降。在业内人士看来,随着金融行业人才部分回流到传统金融领域,未来互联网金融与传统金融人才将相互融合。

底层人才流失更严重“目前P2P行业的不稳定性因素,使得互联网金融行业人才吸引力下降,特别是网贷行业的人才流失较为普遍。”盈灿咨询高级分析师张叶霞在接受《上海金融报》记者专访时表示,很多高层次人才,比如网贷行业的CEO、CTO、COO等,对行业前景不再看好,或者不适应当前行业变化,开始向传统金融行业回流。“但事实上,流失更为严重的是底层人才。由于P2P平台"爆雷"频繁,很多底层人才处于被动离职的状态。”张叶霞表示,在行业陷入流动性危机的背景下,大多数平台都在批量裁员,积极拓展生存空间。因此,很少有平台具有大规模的招聘需求,除非是一些刚性岗位。“以网贷行业流动性最大、人才缺口也最大的运营类岗位为例,早期,网贷平台对运营人才需求量很大,但真正懂得网贷平台运营或者众筹平台运营的人才却很少,这增加了平台的招聘难度,因此运营人才比较抢手。但由于当前问题平台增多,众多平台招聘意愿降低,行业整体对人才的需求量正在下降。”

传统金融与互金人才相互融合

在薪酬变化上,张叶霞认为,相比传统金融,互金行业的平均薪酬在逐步走低。“自从监管收紧以来,互金行业的整体薪酬呈现逐步下降的趋势。比较而言,之前区块链板块的薪酬普遍偏高,但近期也开始逐步冷却下来了。”

与此同时,张叶霞表示,互联网金融行业对于人才质量的需求有更为明显的提升。“互联网金融行业人才更为年轻化,不仅需要有金融背景,也需要互联网背景,复合型人才较多。而且,一些岗位需求也是互联网企业所独有的,与传统机构人才需求有一定的差异,比如运营岗位。”

在人才上,张叶霞告诉《上海金融报》记者,“互联网金融企业很多都是民营性质,相比大型金融机构,知名度不高,也没有很强的品牌效应,因此在人才竞争上没有优势。所以,具备创新精神并且自主意识较强的人才是往往被传统金融机构所吸纳。此外,在培养方式上,传统金融机构一般依赖于外部培训,而互联网金融行业对于人才的培养更多依赖于自身实践,边学边做。”

中南财经政法大学金融协创中心研究员李虹含在接受《上海金融报》记者采访时也表示,“现在,传统金融机构也开始青睐复合型人才,一方面要求人才有技术背景,另一方面还要了解金融知识,有锐意进取的精神。不过,在互联网金融行业,除了具备上述几方面条件之外,还需要有创造性和吃苦精神。”李虹含进一步表示,“目前,传统金融机构和互联网金融机构的人才已经开始相互融合,很多从互联网金融企业走出来的人,正在被传统金融机构吸纳。”

(来源:上海金融报)

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